ヒトづくり

多様性を重視するオプテックスは、さまざまな価値観や考え方を持つ社員から構成されており、グローバルに自由な発想で相互のアイデアを醸成する職場環境作りを行っています。

  • オプテックスは、会社を自己実現の場として活用し、個人の成長が会社の成長に繋がると考えています。多くの時間を費やす職場環境で、安心して快適に働けるよう、労働関係法令の遵守はもとより、職場環境の改善、健康経営および安全衛生活動を推進しています。
  • 役職員一人ひとりが常に法令や社内規定、社会の規範を守り、公正、誠実な行動を実践することを通じて、社会から信頼され、模範となる企業風土を創りあげていくためにコンプライアンスを徹底しています。

ヒトづくりのためのさまざまな制度

従業員一人ひとりが自主性・創造性を発揮し、仕事への誇りとやりがいを持って働くために、さまざまな制度や活動を実施しています。

  • フレックスタイム制度
  • ピットイン制度
  • トレーニー制度
  • 再雇用制度
  • テレワーク
  • 社内公募制度
  • 障害者雇用
  • 育児・介護休業制度
  • コンプライアンス