未来は
“想像以上”で
なくちゃ!

米国の心理学者アブラハム・マズローは「欲求段階説」の中で、「自分の能力や可能性を発揮し、自己の成長を図りたい欲求」＝「自己実現の欲求」を説いています。
「人生の多くの時間を過ごす会社を自己実現の場として大いに利用してほしい」。会社のそのような願いが個人を尊重する理由のひとつです。一方で、個人を大切にするということは、それだけ「自立・自律した大人の人間であれ」ということを会社は求めています。

家族は個人を取り巻く最小の社会単位であり、生活の基盤、即ち"ベースキャンプ"です。この"ベースキャンプ"がしっかりしてこそ、そこから先のあらゆる挑戦ができるのです。家族を思いやる気持ちを尊重しあい、時には支え合うことが組織団結力の基本であると考えています。「個人」を支えてくれているそれぞれの家族に対して、感謝の気持ちを持つことを忘れずに、家族の幸せを目指して仕事に励んでいきたいと考えています。

会社は自己実現の場、夢を叶えるためのステージ（舞台）。しかしそこで演じているのは1人だけではありません。たくさんの仲間が同じステージに立っています。それぞれが個性を発揮しつつも、ハーモニー（調和）がなければ互いの足を引っ張り合うことになりかねません。また、社会人となった今、寝ている時間以外の大半の時間を会社（仕事）で過ごすのですから、この時間をいかに活き活きとしたものにするかが、幸福な人生に繋がるのではないでしょうか。互いの個性を認め合いつつ、目指すものを共有しあって、力を合わせて目標達成することで喜びを何倍にも感じ取ることができるのです。

この会社が、社会の中で存続しつづける意義は、我々の提供する製品やサービスが社会のお役に立ってこそ。
近江商人がいう「売り手よし、買い手よし、世間よし」の三方よしを目指す上で、「世間よし」を実現できないのであれば社会の一員として存続する必要はないのです。快適で豊かな社会を創り出すことこそ、当社が社会の中で存在し生き残り続けるための究極の目的なのです。