健康経営への取り組み

オプテックス株式会社は、経営理念「未来への創造集団としてI．F．C．Sの快適生活に挑む」に基づき、当社の持続的な成長を実現するため、社員ひとりひとりの健康を重要な経営基盤であると考えています。
私たちは、社員が安心して健康で、いきいきと働ける職場づくりに取り組んでまいります。
※ I.F.C.S. : Individual(個人)，Family(家族)，Company(会社)，Society(社会)

オプテックス株式会社
代表取締役社長　池田 和男

１. 社員の健康保持・増進
　　定期健康診断やフォローアップを通じて、病気の早期発見・早期治療を支援します。
２. 働きやすい職場環境の整備
　　働き方改革の推進、労働時間の適正化、柔軟な勤務制度の導入により、心身の負担軽減を図ります。
３. メンタルヘルスの強化
　　ストレスチェックの実施や相談体制の充実により、社員の精神的な健康を守ります。
４. 生活習慣の改善支援
　　運動・食事・睡眠・禁煙など、健康意識を高める取り組みを積極的に推進します。
５. 健康経営の定量評価と継続的改善
　　健康指標のモニタリングを通じて施策の効果を検証し、より良い取り組みへと進化させます。

当社では年度ごとの目標と活動計画を策定し、経営の意思決定機関である経営会議で承認を得ています。この計画に基づき、人事総務部門、健康保険組合、産業医などが連携し、全社的な取り組みを推進しています。活動内容や成果は経営会議に報告され、経営層と課題を共有し、施策を検討することで、健康経営の継続的な推進と改善に努めています。

健康経営の推進を体系的に進めるために、課題解決のための施策や目標達成に必要な指標を整理し、戦略マップとして策定しています。

定期健康診断および特定保健指導

当社では、全社員を対象に定期健康診断および特定保健指導を実施しています。
35歳以上の社員には、希望に応じて会社負担で人間ドックを受診できる制度を設けています。また、30歳以上の女性社員には、子宮がん・乳がんの婦人科検診を会社負担で提供しています。
病気の早期発見と治療を支援し、社員の健康を守る取り組みを続けています。

スポーツジムの利用補助

社員の継続的な運動習慣を支援するため、スポーツジムの利用に対して補助金を支給しています。運動習慣を持つ社員の割合は高く維持され、社内で実施している「歩数チャレンジイベント」でも達成者が年々増加しています。健康意識の向上とともに、社員が活力ある職場で働ける職場づくりに貢献しています。

禁煙プログラム

禁煙を希望する社員には禁煙プログラムを提供し、そのチャレンジを積極的に支援しています。2025年度の社員の喫煙率は9％まで低下しています。継続的な禁煙支援を通じて、喫煙による健康リスクの低減を目指します。

長時間労働の是正・有給休暇取得促進

残業時間と有給休暇の取得率は毎月の経営会議で報告し、部署ごとの状況も責任者に共有しています。社員には事前に有休カレンダーの作成を依頼し、計画的かつ積極的な取得を促進しています。

健康イベント・健康インセンティブ

健康イベントへの参加や達成に応じて健康ポイントを付与し、楽しみながら健康づくりに取り組める環境を整えています。イベント内容は毎年見直しを行い、社員の健康意識の向上と継続的な支援に努めています。

メンタルヘルス講座の受講

社員の心の健康を支える取り組みとして、メンタルヘルスに関する講座を定期的に実施しています。ストレスへの理解やセルフケアの方法を学ぶことで、働きやすい職場環境を整え、社員が安心して力を発揮できるよう努めています。

ストレスチェック

社員のメンタルヘルスをより丁寧にサポートするため、年2回ストレスチェックを実施しています。定期的なチェックにより心の状態を早期に把握し、必要な支援につなげることで、社員が健やかに働ける環境づくりを進めています。

• 健康経営優良法人2025（大規模法人部門）認定証
• 産業機械健康保険組合　健康企業宣言
• 産業機械健康保険組合　健康企業認定証