キャリア育成

新入社員が対象の研修は以下の通りです。
※年によって変更する可能性があります

• 入社時研修（全員）
  ビジネスマナー、会社組織や事業、コア技術について学ぶ研修です。
  
  
• フォロー研修（全員）
  入社からの半年間を振り返る集合研修です。
  
  
• 開発者研修（技術者のみ）
  はんだ付け、開発ツール（CAD）など開発技術について学ぶ研修です。
  
  
• 品質管理研修（技術者のみ）
  品質管理の基礎知識と問題解決に有効な手法を学ぶ研修です。
  
  
• 知的財産研修（全員）
  特許権・意匠権・商標権について学ぶ研修です。
  
  
• 法務研修（全員）
  仕事に関わる法律や契約について学ぶ研修です。
  
  
• 語学研修（全員）
  入社時の語学レベルに応じた教育・研修を行います。

2年目以降の研修は以下の通りです。
各種専門研修は職種や分野によって必要なものを受けていただきます。

• ドリームデザインサーベイ
  全ての社員が年に１度、今の仕事の状況や、自分のありたい姿や夢・目標を上司や会社と共有し、キャリアパスの実現を目指す制度です。
  
  
• 目標管理制度
  会社の方針や方向性を元に各個人の業務目標を設定します。上司と定期的に目標に対する振り返り行い、目標達成を目指す制度です。
  
  
• 社内公募制度
  各部署が新たに人材が必要なポジションにおいて、必要なスキルを保有している社員を公募します。応募社員と募集部署が面談を行い、異動を決定する制度です。
  
  
• 社内異動宣言（ＦＡ）制度
  自身が挑戦したい職種・部署に対して応募することが出来ます。応募社員と受入部署が面談を行い、異動を決定する制度です。
  
  
• 発明報奨金
  発明者の事業貢献を評価しその貢献度に応じた褒賞金を支給する制度です。