よくある質問
応募・採用選考について
- OB・OG訪問はできますか？
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OB・OGの紹介は行っておりません。会社説明会や選考段階で直接お話できる機会をご用意いたします。
- 学校推薦で応募できますか？
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学校推薦は高等専門学校を卒業予定の方のみ受け付けております。
- 浪人や留年の経験は合否に影響がありますか？
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ございません。
- 最終学歴別で採用枠を設けていますか？
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専門学校・高専・大学学部・大学院修士・博士課程で採用枠は設けておりません。
- 採用の際、学校の成績や資格はどの程度重視されますか？
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成績の優劣は選考に影響ございません。資格についてはご自身の専門性や得意分野を示す指標として参考にさせていただきます。
- 留学生（外国国籍）ですが、応募できますか？
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可能です。日本人学生と同じ日程・過程で選考を実施します。但し、社内コミュニケーションは基本的に日本語で行われるため、ビジネスレベルの日本語能力が要求されます。
- 既卒なのですが、応募できますか？
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既卒の方は、キャリア採用よりご応募ください。
- 応募総数・採用人数はそれぞれ何名ですか？
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数字は非公開とさせて頂いております。
- 1度選考で落ちたのですが、再エントリーは出来ますか？
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公平性を保つために選考の再エントリーはお受けしておりません。また、ご希望に添えない結果となった場合、選考結果の詳細についてのお問い合わせもご遠慮いただいております。
- 機械やセンサーに関する専門知識がなくても大丈夫ですか？
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選考や入社の段階では専門知識の有無は問いません。必要な知識は入社後に学んでいただきます。
配属・入社後について
- 勤務地は選べますか？
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主に開発設計職・管理系職種は本社が勤務地となります。営業職は本社又は東京支店が勤務地となります。
- 配属部署や職種は選べますか？
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選考過程でご自身の希望をお伺いし、適性を考慮した上で配属を決定いたします。
- 寮・社宅はありますか？
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ございません。住宅手当として月1万円～3万円補助します。入社後の転勤の場合は別途補助がございます。
- 教育・研修制度はどのようになっていますか？
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以下のリンク先をご覧ください。
- 資格取得補助制度はありますか？
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業務に必要な資格であれば、取得費用の補助がございます。
- 育児休業制度はありますか？
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ございます。
- 残業はどれくらいありますか？
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部署や担当業務、時期によって異なります。以下のリンク先をご覧ください。
- 職場の雰囲気はどうですか？
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オプテックスは「挑戦すること」を大切にしている社風なので、ベテランだけでなく若手にも自分の考えやアイデアをしっかりと持ち、積極的な事業参画や様々な提案を求めます。また、役職や年齢に関係なく、全員「さん」付けで呼び合う自由でアットホームな環境です。
- 語学力はどの程度必要ですか？
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外国語を使用する頻度は部署や業務によって異なりますが、グローバルに展開するオプテックスではコミュニケーションツールとして、語学力は求められるスキルとなります。
- 人事制度はどのようなものがありますか？
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ドリームデザインサーベイ、目標管理制度、社内公募制度、社内異動宣言（ＦＡ）制度、発明報奨金などがあります。
詳しくは以下のリンク先をご覧ください。